50代退職

リベンジ退職とは、企業への不満を背景に報復的な手段を伴って退職する行為です。近年、黒字リストラの横行により40代・50代の中高年層にも急速に広がっています。本記事では、リベンジ退職の定義や増加傾向の背景、心理的メカニズム、具体的な報復行動の実態から企業が取るべき予防策まで詳しく解説します。